中国证券业协会最新发布的《中国证券业发展报告2025》显示，证券行业在2024年经历数字化转型的关键转折，信息技术投入规模与人员配置呈现结构性调整特征。报告指出，行业正从"规模扩张"转向"效能提升"，通过优化资源配置实现高质量发展。
数据显示，2024年证券公司IT总投入达410.88亿元，较上年微降1.09%。其中资本性支出同比减少9.16%，硬件投入降幅最为显著，达13.97%。费用性支出则逆势增长3.87%，运维费用与通信费用分别提升8.23%和9.18%，反映行业更注重系统稳定性与运营效率。值得关注的是，尽管总体投入收缩，但IT薪酬福利支出仍增长1.41%至120.53亿元，显示人才战略持续受到重视。
人员结构调整呈现"总部强化、分支收缩"特征。全行业IT人员总数减少9.42%至3.26万人，但总部员工占比提升至53.44%。专职开发岗位成为核心力量，占比突破30%且保持2.04%的增长。与之形成对比的是，分支机构IT人员减少18.01%，外包人员规模下降17.22%。头部券商集中效应加剧，前10家机构拥有全行业40.6%的IT人才，较上年增加1家。
数字化转型成熟度呈现显著分化。根据协会制定的五级评估体系，全行业60%机构达到"发展级"以上，但资产规模前十的券商平均成熟度已达"优化级"。中小机构普遍面临技术瓶颈，仅17%的券商自主研发占比超过40%，8.5%的机构实现重要系统云原生架构过半。技术架构转型滞后问题突出，行业云原生应用率不足40%，分布式架构部署率低于50%，难以支撑高频交易等创新场景需求。
数据治理与生态协同成为转型短板。近65%的券商缺乏数字化标准体系，仅29.3%参与行业开放平台建设，跨机构数据互通率不足15.1%。产学研合作深度不足，61.3%的机构仅开展零散技术交流，核心技术联合攻关参与率仅10.4%。这种局面导致中小券商数字化进程加速落后，与头部机构的差距呈现扩大趋势。
报告强调，行业正从"流程优化"向"技术赋能+精准配置"的深度变革迈进。研发效能提升成为降本增效核心，通过建立量化评估体系实现"少投入、快交付、高质量"。头部机构已在智能投顾、风险控制等领域取得突破，但全行业仍需突破技术架构转型、数据流通机制等关键瓶颈，才能真正释放金融科技赋能实体经济的价值。
