近日，DeepSeek Harness团队负责人崔添翼在公开场合透露，团队目前正面临严峻的人才短缺挑战。尽管团队已采取每日高频面试、全网铺开招聘广告等措施，仍难以满足业务快速扩张的需求。据悉，该团队承载着DeepSeek对标海外Claude Code、打造国产代码智能体产品的核心战略目标，人才缺口已成为制约发展的关键因素。
崔添翼介绍，Harness团队当前固定开放三类核心岗位：Agent Harness研究员、研发工程师及产品经理，实习与全职通道同步开放，工作地点覆盖杭州和北京。他特别澄清，针对社交平台上关于“不招外籍”的传闻，团队仅要求员工具备中文工作能力，并未设置国籍限制。“这与美国科技公司要求员工使用英语工作是同样的逻辑。”他强调。
这支被寄予厚望的团队由崔添翼亲自挂帅。公开资料显示，这位技术领军人物本科毕业于浙江大学计算机专业，曾斩获6枚ACM亚洲区域赛金牌，在全球顶级量化机构Jane Street任职9年，后联合创办量化交易公司。今年3月加入DeepSeek后，他迅速组建Harness团队，并亲自参与每日面试工作，凸显公司对人才的迫切需求。
团队组建历程可追溯至5月20日。当时，DeepSeek资深研究员陈德里在X平台发文称，公司正在组建全新Harness团队，从零开始构建Code Harness系统。这一消息与崔添翼的公开表态形成呼应，揭示了DeepSeek在代码智能体领域的战略布局。
事实上，DeepSeek的人才需求远不止于Harness团队。6月初，公司公开招聘IDC设计规划工程师、IDC基础工程师、数据中心高级交付经理等职位，部分岗位设在乌兰察布，将参与从兆瓦到吉瓦级超大型数据中心的规划建设。这表明，从Agent应用到算力基础设施，DeepSeek的扩张步伐正在全面提速。
