【智能日报】12月13日消息，近期，蚂蚁集团率先响应阿里巴巴的职级改革计划，内部已经展开了相应的改革工作。这一动向引发广泛关注，因为蚂蚁集团是阿里巴巴旗下的重要子公司之一。
据了解，蚂蚁集团发布了有关职级体系改革的通知，主要变化在于对原有职级的“拆分”。原有的P4职级保持不变，而P5至P9的职级将根据绩效分数进行二分，即P5将对应10和11级，P6对应12和13级，P7对应14和15级，P8对应16和17级，P9对应18和19级。不过，内部消息透露，大多数员工的新职级都是当前职级乘以2的结果，例如，P6将对应12级，P7对应14级，只有极少数绩效优秀且工作年限较长的员工职级可以在现有情况下再加1级。
与此不同，早在今年7月，淘宝天猫集团已经启动了一场规模宏大的职级调整，涉及员工绩效以及多项人力资源制度的调整。这次调整取消了P序列，原P8以上员工的任命将更多地由组织来决定，部分员工的薪酬和奖金也不再仅与职级挂钩，同时还对绩效评分进行了改革。
然而，淘宝天猫集团的职级改革进展较为缓慢。分析人士指出，这主要是因为该集团涉及的业务线众多，人员复杂，推进工作受到较大阻力。相较之下，蚂蚁集团规模较小，其金融业务线较为简单明了，因此职级改革的推进步伐相对较快。
这一系列的改革举措，意味着阿里巴巴集团旗下不同子公司正积极应对市场变化，调整内部管理体系，以更好地适应竞争激烈的商业环境。【智能日报】将继续关注这些变化，为您带来最新的商业动态。
