彭博社近日发布消息称，苹果公司新任首席执行官约翰·特努斯上任后，或将对核心管理层进行大规模调整。根据报道，未来三年内，硬件、零售、营销和人力资源四大关键部门的负责人可能陆续更替，这一系列变动标志着苹果高层进入新一轮交接期。
在蒂姆·库克执掌苹果的近15年间，公司管理团队以稳定性著称。然而自2024年起，高层变动已悄然展开：首席运营官杰夫·威廉姆斯计划于2025年底退休，总法律顾问凯特·亚当斯与环境事务主管丽莎·杰克逊也将同期卸任。这些变动为新管理层接棒创造了空间，其中硬件部门的重组被视为首要任务。
现任芯片业务负责人斯鲁吉的动向备受关注。这位主导Mac自研芯片转型、推动基带芯片替代高通项目的核心人物，曾于2025年考虑离职，最终选择留任协助CEO过渡。据知情人士透露，他可能在未来1-2年内重新评估去留。若其离任，苹果硬件组织或将拆分为工程与技术两大独立团队，分别由汤姆·马里布与斯里·桑塔纳姆或陈宗健接管。
零售业务交接已现端倪。服务近40年的奥布莱恩同时掌管零售与人力资源部门，其退休计划进入倒计时。2025年升任全球门店运营副总裁的瓦妮莎·特里古布被视为零售业务接班人，而人力资源领域尚未确定继任方案。公司可能打破传统，从外部引入人才或提拔多元化业务负责人辛西娅·鲍曼等内部管理者。
营销部门同样面临换帅压力。全球营销高级副总裁格雷格·乔斯维亚克虽可自主决定离任时间，但业内普遍预计其将在数年内退休。这位服务苹果40年的元老目前负责全产品线品牌战略，其潜在继任者包括人工智能营销负责人莉莲·林孔与iPhone营销主管凯安·德兰斯。
分析人士指出，此次高层调整折射出苹果在创新瓶颈与市场竞争加剧背景下的战略转型需求。新任CEO特努斯需通过组建年轻化团队，为AI、AR等新兴领域布局储备人才。尽管库克时代的管理哲学强调延续性，但技术迭代与消费者需求变化正迫使这家科技巨头加速新陈代谢。
